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我们公司是联想外包公司,联想裁员把我们裁回公司...

只要所发工资不低于当地最低生活保障,就不是违法

合法的,但是和你签协议的公司在你没有离职前会一直给你发的,但不得低于本地最低生活标准工资

我是联想的员工,可以负责的告诉你必须要在天时地利人和的情况下才有30%的机率转正,而且外包多少是会有一点低人一等的感觉。待遇还不错,加在一起至少3K吧,高级督导更高能超过5K。

我还是大三学生,不知道。

联想有无数家 外包公司 你想知道是哪家

联想员工亲历联想大裁员:公司不是家 今天,恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人,今天送走了三个,还有三个要转岗,剩下三个。整个研究院走了30多人,转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整,有很多感触,却又好像什...

可以上泰伦盖德网看看里面有很多关于职场的问题

工资待遇有本质差距。

联想集团老板是蒋凡可·兰奇(Gianfranco Lanci),是意大利人。 联想集团将重新调整其业务集团及大区部署,2015年3月24日,任命前首席运营官蒋凡可·兰奇(Gianfranco Lanci)为联想集团总裁,即成为联想所有五个地区及个人电脑和企业业务集团的领导...

回楼主 在你上岗以前肯定要与这家公司签订劳务合同 合同中应明确雇方责任 如果他们不顾裁员 克扣工资 那么他们已经违反了中华人民共和国劳务合同法 你可以通过当地劳动局仲裁委投诉该公司 或者向当地法院提起诉讼 起诉这家公司

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