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联想否认裁员消息

7月20日,有消息称,联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员,内部称是战略性调整,不以业绩为标准,实际上也就是没有标准的裁员。服务器、职能,是这次裁员的重灾区。 不过,联想集团方面向媒体予以否认。联想集团表示,上述消息是旧闻...

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裁员神马的,裁掉的都是多余的吧,要不就是资金链出现问题 表示大多数网友会说:"关我毛线事"

大型企业出售资产并不少见,但是将正在使用的办公楼出售再回租确实难称是兴旺的迹象。即便是诺基亚还是索尼,也都是在极度衰落无路可走的绝境之下,才同时使出卖楼和裁员的招数来续命。 虽然业绩并不理想,但手持近20亿美元现金的联想,似乎还没...

裁员一定要符合劳动合同法的 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...

只要所发工资不低于当地最低生活保障,就不是违法

昨日晚些时候有国内权威媒体报道称,联想集团在今年伊始进行架构调整,亚太区(不包括中国区)将与大中国区合并,原联想集团中国区高级副总裁及大中华区总裁陈绍鹏即将出任合并后的地区领导。同时联想也将在北京总部裁员200人。 据了解,大中国区...

联想员工亲历联想大裁员:公司不是家 今天,恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人,今天送走了三个,还有三个要转岗,剩下三个。整个研究院走了30多人,转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整,有很多感触,却又好像什...

裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行,之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落,而“美国式”裁员也为大多数国家和地区所效仿。在...

联想公司曾经使用过一个降低人工成本的办法,就是不断裁掉3年以上工龄的员工,而用新员工补充。 因为联想为了人才竞争有个规定,3年以上的员工就要提薪。如果不断减少3年以上员工的人数,就会降低人工成本。同时,联想真正需要的人才也不会流失...

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