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《中华人民共和国劳动法》适用于

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》,把依法...

你问的应该是 《工伤保险条例》 治疗期间,工资不变

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行; 3、法律依据:《劳动法》第二条【适用范围】在中...

1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳...

中华人民共和国劳动法的名称是法律,经过全关人大审议通过的国家法律,它不是法规。 法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别,主要有以下几点: 1、法律的制定机关是全国人大,法规的制定机关是国务院; 2、法律修改的程序和法规修改的...

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...

根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...

您好 《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致,根据新发优于旧法的原则,应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

1、《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》于1995年8月4日由劳动部颁布执行。 2、全文链接:http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

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